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关于征求就业工作考核办法的通知

作者:医学院 添加时间:2017-10-25

各学院:
  
根据学校法规处考核工作要求,就业工作年度考核包括两个方面:

   1、常规就业工作考核;

   2、核心竞争力就业工作考核。

   为做好2017年就业考核工作,现公布《长江大学学院毕业生就业工作考核细则》及《毕业生就业率与就业质量考核办法》,向学院征集意见。请各学院直接在纸质文档上修改,并于310日之前交至毕业生就业中心。

  

 

                 毕业生就业指导中心

                      201719

 

附件一、长江大学学院毕业生就业工作考核细则(常规)

附件二、毕业生就业率与就业质量考核办法(核心竞争力)

 

 

 

 

附件一:

长江大学学院毕业生就业工作考核细则(常规)

考核项目

考核内容及要求

评分办法

考核依据

市场开拓

40分)

1.就业基地

0-10分)

内容:新增就业实习基地情况1-2个:当年毕业生人数高于400人的学院2个,小于400人的学院1个。

要求:有新闻报道。

1.没有建立实习基地,0分;

2.新增就业实习基地1个,毕业生人数大于400人学院得5分,毕业生人数小于400人学院得10分;

3.新增就业实习基地2个或以上,得分10分。

以网络新闻报道为考核依据。(媒体不限)

2.市场走访

0-10分)

内容:市场走访与开拓2次。

要求:有新闻报道。

1.没有走访,0分;             2.走访1次,5分;

3.走访2次及以上,10分。

3.招聘会

0-10分)

内容:学院单独组织或参与板块招聘会1次。

要求:有新闻报道。

1.没有单独组织或参与板块招聘,0分;

2.单独组织或参与板块招聘1次及以上,10分。

4.日常接待

0-10

内容:自主邀请来学院招聘单位数:当年毕业生人数不少于400人的学院,自主邀请接待来院招聘单位不少于10家,低于400人的学院,自主邀请接待来院招聘单位不少于6家。

要求:有通知、公告或新闻报道。

1.邀请来院招聘单位数低于6家,0分;

2.邀请来院招院招聘单位数高于6家(含6家),低于10家,毕业生人数小于400人学院得分10分,毕业生人数大于400人学院得5分;

3.邀请来院招院招聘单位10家及以上,得分10分。

以网络通知公告、招聘通知、新闻报道为考核依据。

(媒体不限)

教育培训

20分)

5.开展讲座

0-10分)

内容:开展就业专题培训(报告、讲座)2次。

要求:有新闻报道。

1.没有专题培训,0分;        

2.开展专题培训1次,5分;

3.开展专题培训2次及以上,得分10分。

以网络新闻报道为考核依据。(媒体不限)

6.课程方案

0-8分)

内容:科学制订就业指导课方案(教学计划与授课安排)情况。

要求:上网通知或公告。

1.网上无公告(通知),0分;  

2.网上有公告(通知),8分。

以网络通知公告为考核依据

(媒体不限)

7.课件评比

0-2分)

内容:就业指导课课件评比情况。

要求:就业信息网公示。

1.上报课件参与评比,1.5分;    

2.有课件获奖,0.5分。

就业中心文件

信息服务

40分)

8.月报表

0-5分)

内容:及时录入上报就业数据。

要求:每月分三次都按时录入并审核就业月报数据。

就业月报表按时准确上交,无迟报、虚报现象,得5分。出现以下问题则适当扣分,扣完为止:

1.迟交1次扣0.1分;          2.虚报1次扣0.1分。

根据就业数据系统更新及工作记录情况。

9.生源上报

0-10分)

内容:毕业生生源上报情况。

要求:上报及时、准确

生源信息上报及时、无误,得分10分。出现以下问题则适当扣分,扣完为止:

1.生源信息上报不及时扣1分;   2.生源信息不按要求上报扣2分;

3.生源信息上报错误率1%以内不扣分,1%~1.5%1分,1.5%~2.0%2分,2.5%~3%3分,3.0%~3.5%4分,3.5%以上扣5分。

根据就业数据审核错误率、工作记录情况。

10.就业方案编制

0-10分)

内容:就业方案编制情况。

要求:上报及时、准确

就业方案编制上报及时、无误,10分;出现以下问题则适当扣分,扣完为止:

1.就业方案编制上报不及时各扣1分;

2.就业方案编制不按要求上报各扣2分;

3.就业方案编制上报错误率1%以内不扣分,1%~2%1分,2%~5%2分,5%~8%3分,8%~10%4分,10%以上扣5分。

11.核查材料

0-10分)

内容:就业核查材料情况。

要求:上交及时、规范、无虚假材料。

核查材料(自查报告、核查方案、派遣名册、支撑材料等)上交及时,规范、无虚假材料,10分;出现以下问题则适当扣分,扣完为止:

1.核查材料上交不及时扣1分; 

2.核查材料未按要求整理扣1分;

3.材料不规范率1%以内不扣分,1%~1.5%1分,1.5%~2.0%2分,4.5%~3%3分,3.0%~3.5%4分,3.5%以上扣5分;

5.就业虚假率(按人数百分比)1%以内扣1分,1%~2%2分,2%~5%3分,5%~8%4分,8%以上扣5分。

根据省、校两级就业核查反馈结果。

12.工作投诉

0-5分)

内容:就业工作投诉情况。

要求:无投诉

1.无就业投诉情况5分;出现以下问题则适当扣分,扣完为止:

1.投诉属实扣分:校级投诉0.5/例,省级投诉1/例,省及以上或造成重大影响2/例。

2.投诉部分属实(学院需承担部分责任的)校级投诉0.2/例,省级投诉0.5/例,省及以上或造成重大影响1/例。

3.投诉不属实不扣分。

根据学校及上级部门投诉材料,经调查后。

加分项

5分)

1.就业率

0-3分)

/

在完成年度就业率目标的基础上,对高于全校平均就业率的进行加分:

每超过本年度全校平均就业率1%0.2分,最高2分,加满为止。

以省中心通报就业率为准。

2.日常接待

0-1分)

要求:有通知、公告或新闻报道。

在完成当年核定的自主邀请来学院招聘单位数的基础上,对超出核定数量部分进行加分:每多邀请一个单位加分0.1分,满分1分,加满为止。

以网站就业宣讲公告为准。

3.毕业生档案管理(0-1分)

内容:档案材料情况

要求:上交及时,完整、无虚假材料

1.毕业生档案上交及时,规范;加分0-0.5分。

2.考研学生调函上交及时,规范;加分0-0.5分。

根据档案室工作记录情况。


附件二:

 

长江大学毕业生就业率与就业质量考核办法(核心竞争力)

(征求意见稿)

按照长江大学《学院核心竞争力评估方案》,学校每年将对毕业生就业率与就业质量进行考核,结合我校就业工作的实际情况,特制订本方案。

    一、本科毕业生就业率与就业质量B3(满分5)

类别

考核指标

考核内容

分值

计算办法

就业率

B31

一次性就业率(j1

2

B31=2*j1

B32

年终就业率(j2)

1.5

B32=1.5*j2

就业质量

B33

就业构成:协议与升学出国比率(j3

0.5

B33=0.5*j3

B34

就业去向:事业单位、国有企业、上市公司、其他企业、基层就业项目比率(j4

0.5

B34=0.5*j4

B35

就业满意度:学生就业满意度(j5

0.5

B35=0.5*j5

 

二、研究生毕业生就业率与就业质量C2(满分4)

类别

考核指标

考核内容

分值

计算办法

就业率

C21

一次性就业率(y1

2

C21=2*y1

C22

年终就业率(y2

1

C22=1*y2

就业质量

C23

就业构成:协议与升学出国比率(y3

0.5

C23=0.5*y3

C24

就业去向:事业单位、国有企业、上市公司、其他企业、基层就业项目比率(y4

0.5

C24=0.5*y4

 

三、说明

1.所有数据来源为省就业信息办公平台中省级生源数据统计。

2.考核内容中B31C21数据统计截止时间831日(省就业中心公布数据),其他考核内容数据统计截止时间1231日。

3.考核内容中B35数据来源为学工处网络问卷调查。

4.第二学士学位、专科生不纳入核心竞争力考评指标体系。

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