各学院：
; ; 根据学校法规处考核工作要求，就业工作年度考核包括两个方面：
; ; 1、常规就业工作考核；
; ; 2、核心竞争力就业工作考核。
; ; 为做好2017年就业考核工作，现公布《长江大学学院毕业生就业工作考核细则》及《毕业生就业率与就业质量考核办法》，向学院征集意见。请各学院直接在纸质文档上修改，并于3月10日之前交至毕业生就业中心。
; ;
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; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 毕业生就业指导中心
; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 2017年1月9日
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附件一、长江大学学院毕业生就业工作考核细则（常规）
附件二、毕业生就业率与就业质量考核办法（核心竞争力）
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附件一：
长江大学学院毕业生就业工作考核细则（常规）
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考核项目 |
考核内容及要求 |
评分办法 |
考核依据 |
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市场开拓
（40分） |
1.就业基地
（0-10分） |
内容：新增就业实习基地情况1-2个：当年毕业生人数高于400人的学院2个，小于400人的学院1个。
要求：有新闻报道。 |
1.没有建立实习基地，0分；
2.新增就业实习基地1个，毕业生人数大于400人学院得5分，毕业生人数小于400人学院得10分；
3.新增就业实习基地2个或以上，得分10分。 |
以网络新闻报道为考核依据。（媒体不限） |
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2.市场走访
（0-10分） |
内容：市场走访与开拓2次。
要求：有新闻报道。 |
1.没有走访，0分； ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 2.走访1次，5分；
3.走访2次及以上，10分。 |
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3.招聘会
（0-10分） |
内容：学院单独组织或参与板块招聘会1次。
要求：有新闻报道。 |
1.没有单独组织或参与板块招聘，0分；
2.单独组织或参与板块招聘1次及以上，10分。 |
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4.日常接待
（0-10分） |
内容：自主邀请来学院招聘单位数：当年毕业生人数不少于400人的学院，自主邀请接待来院招聘单位不少于10家，低于400人的学院，自主邀请接待来院招聘单位不少于6家。
要求：有通知、公告或新闻报道。 |
1.邀请来院招聘单位数低于6家，0分；
2.邀请来院招院招聘单位数高于6家（含6家），低于10家，毕业生人数小于400人学院得分10分，毕业生人数大于400人学院得5分；
3.邀请来院招院招聘单位10家及以上，得分10分。 |
以网络通知公告、招聘通知、新闻报道为考核依据。
（媒体不限） |
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教育培训
（20分） |
5.开展讲座
（0-10分） |
内容：开展就业专题培训（报告、讲座）2次。
要求：有新闻报道。 |
1.没有专题培训，0分； ; ; ; ; ; ; ; ;
2.开展专题培训1次，5分；
3.开展专题培训2次及以上，得分10分。 |
以网络新闻报道为考核依据。（媒体不限） |
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6.课程方案
（0-8分） |
内容：科学制订就业指导课方案（教学计划与授课安排）情况。
要求：上网通知或公告。 |
1.网上无公告（通知），0分； ; ;
2.网上有公告（通知），8分。 |
以网络通知公告为考核依据
（媒体不限） |
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7.课件评比
（0-2分） |
内容：就业指导课课件评比情况。
要求：就业信息网公示。 |
1.上报课件参与评比，1.5分； ; ; ; ;
2.有课件获奖，0.5分。 |
就业中心文件 |
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信息服务
（40分） |
8.月报表
（0-5分） |
内容：及时录入上报就业数据。
要求：每月分三次都按时录入并审核就业月报数据。 |
就业月报表按时准确上交，无迟报、虚报现象，得5分。出现以下问题则适当扣分，扣完为止：
1.迟交1次扣0.1分； ; ; ; ; ; ; ; ; ; 2.虚报1次扣0.1分。 |
根据就业数据系统更新及工作记录情况。 |
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9.生源上报
（0-10分） |
内容：毕业生生源上报情况。
要求：上报及时、准确 |
生源信息上报及时、无误，得分10分。出现以下问题则适当扣分，扣完为止：
1.生源信息上报不及时扣1分； ; ; 2.生源信息不按要求上报扣2分；
3.生源信息上报错误率1%以内不扣分，1%~1.5%扣1分，1.5%~2.0%扣2分，2.5%~3%扣3分，3.0%~3.5%扣4分，3.5%以上扣5分。 |
根据就业数据审核错误率、工作记录情况。 |
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10.就业方案编制
（0-10分） |
内容：就业方案编制情况。
要求：上报及时、准确 |
就业方案编制上报及时、无误，10分；出现以下问题则适当扣分，扣完为止：
1.就业方案编制上报不及时各扣1分；
2.就业方案编制不按要求上报各扣2分；
3.就业方案编制上报错误率1%以内不扣分，1%~2%扣1分，2%~5%扣2分，5%~8%扣3分，8%~10%扣4分，10%以上扣5分。 |
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11.核查材料
（0-10分） |
内容：就业核查材料情况。
要求：上交及时、规范、无虚假材料。 |
核查材料（自查报告、核查方案、派遣名册、支撑材料等）上交及时，规范、无虚假材料，10分；出现以下问题则适当扣分，扣完为止：
1.核查材料上交不及时扣1分； ;
2.核查材料未按要求整理扣1分；
3.材料不规范率1%以内不扣分，1%~1.5%扣1分，1.5%~2.0%扣2分，4.5%~3%扣3分，3.0%~3.5%扣4分，3.5%以上扣5分；
5.就业虚假率（按人数百分比）1%以内扣1分，1%~2%扣2分，2%~5%扣3分，5%~8%扣4分，8%以上扣5分。 |
根据省、校两级就业核查反馈结果。 |
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12.工作投诉
（0-5分） |
内容：就业工作投诉情况。
要求：无投诉 |
1.无就业投诉情况5分；出现以下问题则适当扣分，扣完为止：
1.投诉属实扣分：校级投诉0.5分/例，省级投诉1分/例，省及以上或造成重大影响2分/例。
2.投诉部分属实（学院需承担部分责任的）校级投诉0.2分/例，省级投诉0.5分/例，省及以上或造成重大影响1分/例。
3.投诉不属实不扣分。 |
根据学校及上级部门投诉材料，经调查后。 |
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加分项
（5分） |
1.就业率
（0-3分） |
/ |
在完成年度就业率目标的基础上，对高于全校平均就业率的进行加分：
每超过本年度全校平均就业率1%加0.2分，最高2分，加满为止。 |
以省中心通报就业率为准。 |
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2.日常接待
（0-1分） |
要求：有通知、公告或新闻报道。 |
在完成当年核定的自主邀请来学院招聘单位数的基础上，对超出核定数量部分进行加分：每多邀请一个单位加分0.1分，满分1分，加满为止。 |
以网站就业宣讲公告为准。 |
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3.毕业生档案管理（0-1分） |
内容：档案材料情况
要求：上交及时，完整、无虚假材料 |
1.毕业生档案上交及时，规范；加分0-0.5分。
2.考研学生调函上交及时，规范；加分0-0.5分。 |
根据档案室工作记录情况。 |
附件二：
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长江大学毕业生就业率与就业质量考核办法（核心竞争力）
（征求意见稿）
按照长江大学《学院核心竞争力评估方案》，学校每年将对毕业生就业率与就业质量进行考核，结合我校就业工作的实际情况，特制订本方案。
; ; ; 一、本科毕业生就业率与就业质量B3(满分5分)
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类别 |
考核指标 |
考核内容 |
分值 |
计算办法 |
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就业率 |
B31 |
一次性就业率（j1） |
2分 |
B31=2*j1 |
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B32 |
年终就业率(j2) |
1.5分 |
B32=1.5*j2 |
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就业质量 |
B33 |
就业构成：协议与升学出国比率（j3） |
0.5分 |
B33=0.5*j3 |
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B34 |
就业去向：事业单位、国有企业、上市公司、其他企业、基层就业项目比率（j4） |
0.5分 |
B34=0.5*j4 |
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B35 |
就业满意度：学生就业满意度（j5） |
0.5分 |
B35=0.5*j5 |
;
二、研究生毕业生就业率与就业质量C2(满分4分)
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类别 |
考核指标 |
考核内容 |
分值 |
计算办法 |
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就业率 |
C21 |
一次性就业率（y1） |
2分 |
C21=2*y1 |
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C22 |
年终就业率（y2） |
1分 |
C22=1*y2 |
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就业质量 |
C23 |
就业构成：协议与升学出国比率（y3） |
0.5分 |
C23=0.5*y3 |
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C24 |
就业去向：事业单位、国有企业、上市公司、其他企业、基层就业项目比率（y4） |
0.5分 |
C24=0.5*y4 |
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三、说明
1．所有数据来源为省就业信息办公平台中省级生源数据统计。
2．考核内容中B31、C21数据统计截止时间8月31日（省就业中心公布数据），其他考核内容数据统计截止时间12月31日。
3．考核内容中B35数据来源为学工处网络问卷调查。
4．第二学士学位、专科生不纳入核心竞争力考评指标体系。